Le succès actuel de Ceva repose sur l’engagement, le travail et les compétences des personnes qui travaillent dans le groupe. Aussi, nous avons la volonté de leur offrir un environnement leur permettant de progresser et de développer leurs compétences.

 

En alliant performance, développement humain et professionnel, la politique de Ressources Humaines de Ceva favorise la cohésion autour de nos axes de développement:

 

Mobilité interne et développement des compétences

Ceva encourage la professionnalisation et l’accompagnement des salariés dans leur évolution professionnelle par une politique dynamique de formation et de tutorat. Cette politique se décline en actions spécifiques à chacun des métiers et en actions transverses communes à différents métiers.

 

Ceva encourage également la mobilité de ses salariés, qu’elle se traduise par un élargissement de poste, un changement d’emploi ou par un détachement d’un pays vers un autre dans le cadre de missions ou de projets.